Communiquer la "raison d'être" de l'organisation nécessite une recherche de sens. Ce livre décrit un modèle innovant pour tout dirigeant, manager, entrepreneur souhaitant accéder à la vocation profonde de son entreprise avec de nombreuses conséquences managériales : fierté d’appartenance, estime de soi, empowerment, inclusion, écoresponsabilité.
Les objets design, projections matérielles des marques, ont tous une singularité identifiable à partir des six noyaux de singularité. La thèse analyse une série de 5 objets, des enceintes Bluetooth de marques concurrentes. Elle met en évidence le lien entre les paramètres sémiotiques de leur design et de leur usage avec le noyau de singularité et les scénarios de succès de ces marques.
Cette thèse a été menée par Axelle Piednoir en contrat CIFRE avec l’Université de Limoges chez patrickmathieu singularité sous la direction du Pr. Jacques Fontanille.
Gautier, E., & Voynnet-Fourboul, C. (2019), ‘Revealed identity’: an ethnographic approach to singularity. Recherche en Sciences de Gestion-Management Sciences-Ciencias de Gestion, 133: 135-159. (rang 3 – Fnege)
Résumé : When an organisation faces big and long-lasting difficulties, organisational identity issues become particularly salient. In such situations, organisations often engage in identity measurement through self-observation. We define ‘revealed identity’ as a process in which an external consultant defines the identity of an organisation with the help of specific tools, which is then transmitted to its members who gain a full understanding of that identity. We explored how an ethnographic method could help to understand the phenomenon of organisational identity revelation and how the revealed identity helps to give people confidence and to refocus them on strategies that are coherent with their identity.
Dans notre monde en grande évolution, les leaders font face à des changements qui les forcent à s’adapter pour relever des défis complexes et variés. Il existe plusieurs types de leadership qui appellent à un accompagnement spécifique. Consultants, coachs ou mentors utilisent différentes méthodes d’accompagnement pour développer le leadership des dirigeants. La singularité des personnes, des organisations et des marques, offre d’importantes perspectives à cet égard. Elle apporte des clés qui ouvrent à une véritable transformation structurelle. L’analyse des effets objectifs et mesurables de la singularité sur la transformation des organisations et des dirigeants est l’objet de cette thèse soutenue en novembre 2018 par Eric Gautier à l’Université Paris II Panthéon-Assas (Largepa) en sciences de gestion, sous la direction de Catherine Voynnet-Fourboul, maître de conférences habilitée à diriger des recherches.